«Θέλω κάτι καλύτερο»: Γιατί 7 στους 10 εργαζόμενους σκέφτονται να φύγουν από τη δουλειά τους
- Επτά στους δέκα εργαζόμενους στην Ελλάδα δηλώνουν ότι σκέφτονται να αποχωρήσουν από τη σημερινή τους εργασία προκειμένου να αναζητήσουν κάτι καλύτερο, σύμφωνα με έρευνα του kariera.gr. Παρά τη διάθεση για αλλαγή, μόνο το 26% αναζητά ενεργά νέα θέση εργασίας, ενώ οι πραγματικές αποχωρήσεις παραμένουν σε περιορισμένα επίπεδα.
Σύμφωνα με στοιχεία της Randstad Ελλάδας, οι αποχωρήσεις προσωπικού εξακολουθούν να κινούνται σε ελεγχόμενα επίπεδα, καθώς για το 75% των επιχειρήσεων το ποσοστό αποχωρήσεων βρίσκεται κάτω από το 16%.
Η έρευνα του kariera.gr, σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, εξέτασε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων. Στη μελέτη συμμετείχαν 193 εργοδότες από όλη την Ελλάδα, κυρίως από μεγαλύτερες και οργανωμένες επιχειρήσεις που διαθέτουν τμήματα ανθρώπινου δυναμικού.
Οι εργοδότες εκτιμούν ότι ο βασικότερος λόγος που οδηγεί έναν εργαζόμενο στην έξοδο είναι μια καλύτερη οικονομική πρόταση από άλλη εταιρεία, με το 79% των συμμετεχόντων να το αναφέρει ως κύριο παράγοντα. Ακολουθούν οι καλύτερες προοπτικές εξέλιξης, οι δυσκολίες στη σχέση με τον προϊστάμενο, αλλά και το εργασιακό άγχος.
Αντίθετα, οι εργαζόμενοι που επιλέγουν να παραμείνουν σε μια επιχείρηση επηρεάζονται κυρίως από το πακέτο παροχών, την ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική ζωή, αλλά και την οικονομική σταθερότητα της εταιρείας.
Για τις επιχειρήσεις, η διατήρηση του προσωπικού αποτελεί πλέον μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις. Οι αυξημένες απαιτήσεις των υποψηφίων για καλύτερες αποδοχές και συνθήκες εργασίας δυσκολεύουν τις εταιρείες να κρατήσουν τα στελέχη τους.
Παράλληλα, η αξιολόγηση των λεγόμενων soft skills αποκτά μεγαλύτερη σημασία, καθώς οι εργοδότες δίνουν έμφαση σε δεξιότητες όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και η προσαρμοστικότητα.
Σημαντική καθυστέρηση καταγράφεται και στο ζήτημα της μισθολογικής διαφάνειας. Παρά τη νέα νομοθεσία που προβλέπει την ενημέρωση για το εύρος των αμοιβών στις αγγελίες εργασίας, η πλειονότητα των επιχειρήσεων εξακολουθεί να μην δημοσιοποιεί μισθολογικά στοιχεία.
Πολλές εταιρείες επικαλούνται λόγους εμπιστευτικότητας ή την ανάγκη διατήρησης ευελιξίας στις διαπραγματεύσεις, ενώ μόνο ένα μικρό ποσοστό αναφέρει σταθερά τον μισθό στις αγγελίες.
Τα μεγαλύτερα ποσοστά αποχωρήσεων καταγράφονται στα τμήματα πωλήσεων και λειτουργικών διαδικασιών, όπου η κινητικότητα φτάνει το 34%. Ακολουθούν η παραγωγή με 28%, η πληροφορική με 20% και η εφοδιαστική αλυσίδα με 15%.
Αντίθετα, οι εργαζόμενοι στα τμήματα ανάπτυξης αγοράς, νομικών υπηρεσιών και προμηθειών εμφανίζουν τη μεγαλύτερη σταθερότητα, με πολύ χαμηλότερα ποσοστά αποχωρήσεων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου